培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，其是将培训和发展方案的目标具体化，例如

【答案】题目：培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，其是将培训和发展方案的目标具体化，例如

A. 评估员工沟通能力 
B. 设定员工生产的产品品质 
C. 员工态度评分 
D. 员工意外事故次数

标准答案：BCD 

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