【答案】题目：1998年7月13日，原告赵某到某公司工作，并签订了劳动合同，后原告向离职，遂依照《劳动合同法》的有关规定提前30日向公司提出辞职申请，即于2014年4月2日以公证送达、邮政快递方式向被告提出书面辞职申请，同时要求被告为其办理解除劳动关系手续及人事档案转移手续。被告不同意。
被告认为其与原告的劳动合同约定：甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除；乙方（原告）应提前30日以书面形式告知甲方（被告），经协商一致后方可办理解除合同手续。根据上述约定，原告于被告解除劳动合同应当经双方协商一致同意后才能解除。原告提出解除劳动关系，被告并未同意，双方未就解除劳动合同达成一致意见，故双方劳动关系为解除。
问：本案应当如何处理？
标准答案：合同条款与法律法规的强制性规定相抵触时，该条款无效，依据《劳动合同法》的有关规定应判定双方解除劳动关系。