梁老板接手厂子，才多久时间？

从打出广告，到昨天，又才多久？

“老何，真是1500多万？不开玩笑？”余飞翔咽了口口水，却发现嘴巴里和嗓子里都干干的。

“这么大的事，老板在这呢，我能开玩笑？！”何新福晃了晃手里的清单，递过去，说：“喏，你们自己看嘛！”

清单传阅了一圈，最后回到了何新福的手里。

然后，掌声响起来。

接下来，掌声热烈起来。

最后，不算大的办公室，就那么二十号人不到，可是掌声，却几乎要掀翻了屋顶！

喜悦、兴奋、激动，洋溢在每个人的脸上。

督察处和于和平、人事的吴爱国，一批老员工，眼眶忍不住就微微发红。

不错，这帮以前走过来的老员工的确有一身的毛病，很多人在厂子里肆意妄为，搞得梁一飞看不下去；可是，爱厂如家四个字，的确并非虚言，在厂子里干了几十年，自己的半辈子，自己的青春，都伴随着厂子的成长和衰败。

对于这个厂子，不管是之前的汽水厂，还是华强厂，他们都有着很深的感情。

谁愿意看到自己的‘大家庭’乌烟瘴气，一天天衰败下去？！

他们无能为力，可并不代表他们不心疼！

能当好人，没人想当坏人，能积极向上，没人愿意自甘堕落。

之前，他们没有办法，只能冷眼旁观，只能混日子，只能看着像罗贡献这一类人，把好端端的一个厂子搞得衰败残破，他们跟着破罐子破摔。

而现在，希望就在眼前，甚至已经触手可及，这帮老员工怎么会不激动。

这一幕也落在梁一飞的眼睛里。

他很欣慰，也很兴幸。

欣慰的是自己这么长时间的努力，总算没有白费；庆幸的是，自己赶上了一个好时代。

往后二十年，哪怕是顶级一流的企业，用来粘合员工、激发员工动力的，说到底，还是生活的压力和经济利益，而在这个年代，在眼前的这批经历过‘以厂为家’大锅饭年代的老职工身上，的的确确能找到主人翁精神、奉献精神。

前提是，给他们一个发挥这种精神的平台。

这种精神即是厂子前进的动力，也是渡过难关的依靠，更是一个厂子的文化底蕴，气质灵魂。

而在那些才提拔起来不久的年轻员工脸上，梁一飞看到更多的，是对未来的希望和野心。

有希望，有野心，是好事，是开疆扩土的闯将，是征战四方的勇士，甚至是自己个人崇拜的群众基础。

在前方，有这样一批敢打敢拼，磨刀霍霍的年轻人，在后方，有这么一批经验丰富，甘于奉献的老同志，一个厂子怎么可能搞不好？华强厂的未来，怎么会没有希望？！

“同志们！”梁一飞抬起手，微微朝下一按。

什么叫做‘绝对权威’？此时体现无疑，梁一飞一出声，一抬手，办公室立刻安静了下来，几十道目光纷纷凝聚在他们的主心骨梁一飞身上。

梁一飞微微点头，朗声开口：“成绩很好，但还要再接再厉。今天请大家来，说三个事，第一，全场职工干部，这段时间辛苦了，接下来，人事和财务共同碰头，商量出一个薪资方案，全场职工发奖金，再次提高职工待遇，原则上，确保我们厂员工的平均收入，每个月不低于600块钱，中层领导收入，不低于一千元！建立激励机制，还是那句话，多劳多得，能者多得，不设上限！”

又是鼓掌，发自内心的。

上次涨工资才多久啊？下岗之后，全厂留下来的，普涨20，这次干脆提高了600、1000这个档次。

全市的企业有一家算一家，除了老外，没人能拿到这个钱！

“第二个呢，余飞翔余主任……”梁一飞看向余飞翔。

余飞翔哗啦一下站起来，表情愣愣的。

他实际上已经是二线，今天来，就是应个景，没想到梁一飞还会主动给他安排任务。

人嘛，甭管能力高低、道德好坏，谁都希望被重视，正在当打之年，退居二线，无所事事拿着死工资，一开可能还觉得挺爽，可是时间久了，余飞翔也很失落。

“你坐。”梁一飞挥挥手：“你管着厂子退休、下岗工人安置这一块。以前，厂子困难，只能给他们这么多，现在条件好点了，你去调查一下，有哪些家庭的确有难处的，适当的给一些补贴。我给你划一条线：三十岁以下，身体健康，家里没有特殊负担的，一概不管。”

“厂长您放心，厂子里的人我都清楚，绝对不会让你的善心给糟蹋了。”余飞翔昂首挺胸说。

梁一飞点点头，余飞翔这样的老员工，不是没有能力，敲打一番后，如果他能洗心革面，未必不可以委以重任。

正如华强厂一般，脱胎换骨，凤凰涅槃。